COACHING

1/4
Volg je de ontwikkelingen of ontwikkel je jezelf?

Onze werkwijze 

- het onderscheidend vermogen

Organisatie, advies, coachen en begeleiden. Vaak gaat ​ontwikkelen hand in hand met verschillende facetten en diensten. Het coachen kan team -en individueel gericht zijn. Voor elke persoon, voor elk team een andere behoefte, een ander begeleiding en dus een ander programma. Key blijft wel;

  • Het (loopbaan)coachen heeft als doel: persoonlijke ontwikkeling

  • We werken met Passie om mensen te stimuleren, te motiveren en te activeren

  • We benoemen op interactie- en gevoelsniveau wat er in het proces gebeurt

  • We staan voor gelijkwaardigheid en authenticiteit en creëer veiligheid en vertrouwen

  • We onderzoeken de dieperliggende oorzaak en dragen praktische tools aan

  • We zijn Oprecht geïnteresseerd, sensitief en enthousiast

  • We houden van zelfstandig samenwerken en gaan gestructureerd te werk

  • We zijn Netwerkers en doorzetters die vanuit verbinding contact maakt

  • We zijn Zowel mensgericht als commercieel ingesteld en gaan voor het gewenste resultaat.

In de coachingsessies zullen doorbreken tot de kern door belemmerende overtuigingen, hardnekkige belastende gewoonten en ineffectief gedrag te benoemen en het mensen in hun werk en leven een stukje lichter maken.

Onze toegevoegde waarde is de jarenlange ervaring, oprechte interesse, authenticiteit en enthousiasme, waarmee we vanuit wederzijds vertrouwen en gelijkwaardigheid de veiligheid creëeren van waaruit we samen verder de diepte in gaan met respect voor de wensen en grenzen van de deelnemer. Natuurlijk heb je niets aan iemand die je alleen maar naar de mond praat, we zullen met respectvolle manier benoemen, confronteren en prikkelen op een respectvolle en positief waarderende manier die bij jou past.

We besteden tijdens de sessies aandacht aan vijf kritieke succesfactoren als noodzakelijke voorwaarde voor succes:

  • Context: omgevingsbewustzijn in werken en leren. In welke omgeving krijgt jouw leerproces zijn betekenis?

  • Meetlat: doelgerichtheid in werken en leren. Wat is jouw vertrekpunt (huidige situatie) en wat je eindpunt (gewenste situatie)?

  • Eigenaarschap: zelfsturing in werken en leren. In hoeverre ben je eigenaar van je eigen leerproces, neem je eigen verantwoordelijkheid over jouw handelen en ben je hierop aanspreekbaar?

  • IJsberg: competentiegericht leren. Waar zit het vast, binnen jouw ‘huishouding’ van gedrag, gedachten en gevoelens?

  • Hier & nu: ervaringsleren. Wat je nu zo zegt (doet, ervaart) hoe heeft dat te maken met jouw leervraag?

  • Gray LinkedIn Icon

Your search ends here

Kaarschotsestraat 18

4891SE Rijsbergen (Breda)

keycompany@mail.com

Kvk 69300135

NL47INGB0006625923

Chris 06 53 1374 40 - Els 06 45 8664 59
          keycompany@mail.com